Ensemble, révélons votre potentiel !
Vous avez envie de changer de métiers mais vous n’avez pas d’idées ?
Vous hésitez entre plusieurs projets ?
Vous désirez donner un nouvel élan à votre carrière ?
Vous souhaitez retrouver du sens au travail ?
Vous avez envie de mieux vous connaître ?
Vous souhaitez créer votre entreprise mais vous vous posez des questions sur vos aptitudes et vos capacités ?
Vous avez envie de faire autres choses au sein de votre entreprise mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?
Vous avez plus ou moins perdu confiance en vous ?
Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure, guidé, qui vous permettra de vous découvrir, de savoir qui vous êtes professionnellement, mais aussi personnellement. Finalement, c’est un véritable accélérateur de carrière !
Conformément au Code du Travail (Article L.6313-10), le bilan de compétences vous permet « d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation ».
CLADE Consulting offre un bilan de compétences qui permet de :
A travers sa charte éthique et déontologie du bilan de compétences, CLADE Consulting s’engage à une stricte confidentialité.
Tout d’abord, cette démarche s’adresse à toute personne désirant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et mettre en place un projet :
Vous êtes en situation d’handicap, merci de prendre contact avec notre référente Virginie Barazer.
Avant tout, c’est une démarche personnelle et volontaire. Le bilan de compétences demande un réel investissement pour aboutir positivement. Par conséquent, le travail d’autonomie guidée qui vous est demandé avant chaque séance est une condition indispensable si vous souhaitez obtenir des résultats.
Nous vous accompagnons en présentiel sur nos différents sites à Plaisir et à Septeuil dans les Yvelines, en distanciel ou les deux.
Le bilan de compétences se compose de trois phases. Vous trouverez ci-dessous un descriptif pour chacune des étapes.
Pour conclure ce bilan, un entretien de suivi à 6 mois est proposé pour analyser les écarts et vous apporter des réajustements si besoin. En bref, nous vous apportons des conseils sur le plan d’action.
Présentation du cabinet et du bénéficiaire,
Analyse la demande et le besoin du bénéficiaire et/ou des demandes formulées par des tiers,
Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche,
Etablissement d’un calendrier de travail (24 heures sur 3 mois maximum soit 2h ou 3h par semaine).
Analyse du parcours professionnel,
Inventaire des goûts, intérêts personnels et professionnels, valeurs, motivations professionnels,
Recherche documentaire et investigation pour favoriser l’émergence de projets,
Elaboration et formalisation du plan d’action,
Validation et restitution du document de synthèse.
Entretien de suivi à 6 mois.
Sur le plan du financement, le bilan de compétences peut être financé :
En un mot, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les moyens de financement : Nous contacter.
Cadre légal du bilan de compétences
