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Évoquons aujourd’hui un sujet qui peut impliquer de graves effets sur la santé.
Un thème encore perçu comme tabou en 2022.
Confier son mal-être à son manager ou entretenir une conversation ouverte concernant le stress au travail représente une réelle difficulté pour certains.
Il ressort cependant d’une étude menée par l’ADP Research Institute que leur profession représente une source de stress chez plus d’un Français sur deux.
Un manque de temps, d’autonomie ou de reconnaissance fait partie des facteurs influençant ce sentiment.

Mais finalement en quoi consiste le stress au travail ? Et surtout, comment faire pour vaincre cet ennemi invisible ? CLADE Consulting vous aide à y voir plus clair !

Vous êtes tombé sur une offre d’emploi qui semble correspondre à vos attentes. Super !
Après avoir postulé, vous avez passé, haut la main, différents tests et entretiens téléphoniques. La prochaine étape est celle que vous redoutez le plus : l’entretien d’embauche.

Bien entendu, vous comptez vous préparer au maximum à cette entrevue stressante. Imaginer les questions posées par le recruteur et y répondre correctement est ce qui vous importe le plus.

Il y a cependant un point essentiel à côté duquel vous ne pouvez pas passer. Marquer des points en transformant votre entretien en dialogue. Une conversation qui va dans les deux sens.

Vous vous questionnez régulièrement quant à votre avenir professionnel.
Vous désirez retrouver de la motivation et être plus performant au travail.
Vous souhaitez faire place à vos talents cachés et changer de vie.

Ces pensées sont ancrées dans votre esprit depuis un certain temps.
Voire même depuis quelques années.
Vous ne vous sentez pas (ou plus) heureux dans ce que vous faites.
À vrai dire, vous ne trouvez plus de sens à votre parcours professionnel.
Chez Clade Consulting, nous vous aidons à avancer dans votre réorientation, vos envies et vos besoins.