Compte personnel de formation version 2019

Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur l’avenir professionnel fait évoluer le CPF. Les entreprises et leurs salariés sont directement impactés par cette réforme. CPF en euros, 500€ acquis par an, liste de formations plus importantes, CPF de transition, …, autant de nouvelles informations à intégrer.

Compte personnel de formation version 2019.

DIF, CPF, CIF… La formation professionnelle évolue avec à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». A compter du 01/01/19, le fonctionnement du compte personnel de formation change.

Par conséquent, les entreprises mais également les salariés doivent comprendre ses nouvelles fonctionnalités.

LE CPF en euros

 

La loi pour l’Avenir professionnel entre en vigueur dès 2019. Les salariés du secteur privé auront désormais un CPF affiché en euros. En d’autres termes, les heures inscrites sur le CPF au 31 décembre 2018, y compris celles résultant du droit individuel à la formation (DIF), sont converties en euros au taux de 15 € par heure. De plus, à compter du 01/01/19, les droits au CPF acquis seront valorisés en euros.

 

Attention, il est à noter que les droits issus des reliquats du DIF peuvent être utilisés jusqu’au 31 décembre 2020. Après cela, ces droits seront perdus.

 

Acquisition de 500€ par an

 

A partir de 2020, pour les droits acquis en 2019, les comptes personnels de formation seront alimentés de 500€ par an pour un salarié à mi-temps ou plus.

 

Un choix plus large de formations

 

La réforme de la formation professionnelle permet aux salariés d’avoir accès à une liste unique et universelle de formations éligibles au CPF. France Compétences, nouvel acteur de la formation professionnelle, gère la liste des formations.

CPF version 2019 la réforme de la formation professionnelle Loi sur l'avenir professionnel

Crédit photo : rawpixel.com – CPF Version 2019

Fin du CIF et début du CPF de transition

 

A compter du 01/01/19, le CIF disparaît. Il est remplacé par le CPF de transition. De même, ce dispositif permet de financer des projets de reconversion professionnel.

 

De nouveaux acteurs

 

La caisse des dépôts va progressivement assurer la gestion du CPF d’un point de vue financier mais également technique. Par exemple, elle aura en charge de payer les organismes de formation. Au printemps 2019, les OPCA deviennent des OPCO, des Opérateurs de Compétences. Ils auront pour mission d’accompagner les entreprises de moins de 50 salariés.

CLADE Consulting, cabinet de conseil en Rh pour TPE/PME, accompagne les entreprises et leurs salariés dans le développement des compétences mais également dans l’organisation tous les deux d’un entretien professionnel obligatoire dédié à l’évolution professionnel.

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