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Clade Consulting : Les Questions À Poser Lors D’Un Entretien D’Embauche

Comment réussir un entretien d'embauche ?

Quelles questions poser lors d’un entretien de recrutement ?

Vous êtes tombé sur une offre d’emploi qui semble correspondre à vos attentes. Super !

Après avoir postulé, vous avez passé, haut la main, différents tests et entretiens téléphoniques. La prochaine étape est celle que vous redoutez le plus : l’entretien d’embauche.

Bien entendu, vous comptez vous préparer au maximum à cette entrevue stressante. Imaginer les questions posées par le recruteur et y répondre correctement est ce qui vous importe le plus.

Il y a cependant un point essentiel à côté duquel vous ne pouvez pas passer. Marquer des points en transformant votre entretien en dialogue. Une conversation qui va dans les deux sens.

Cher Candidat, vous avez, vous aussi, le droit de poser des questions !

Après tout, c’est de votre carrière dont on parle …

Pourquoi poser des questions lors d’un entretien d’embauche ?

Votre interview a deux objectifs principaux :

  • Prouver à l’entreprise que vous êtes la personne qu’elle recherche ;
  • Vérifier que le poste et la société vous correspondent.
Comment faire bonne impression à un entretien d'embauche ?

Ce second point est d’une importance majeure.

En effet, les travailleurs qui démissionnent en début de contrat ne le font pas seulement parce qu’ils n’apprécient pas leur responsable ! Ils désirent un salaire supérieur, souhaitent monter en grade ou attendent une reconnaissance qui n’arrive pas.

En vérifiant que tout cela est possible lors de votre premier entretien, vous évitez les déceptions et envies de départ.

Avez-vous des questions ?

C’est LA question piège qui arrive lorsque votre interlocuteur pense tout savoir de vous.

Et, c’est bien souvent à cet instant, que la plupart des candidats perdent des points en répondant par la négative.

Saisissez cette opportunité. Mettez toutes les chances de votre côté pour vous démarquer et dites OUI. Vous en avez des questions ! Vous avez même préparé une mini liste en cas de trou de mémoire …

C’est le moment de montrer qui vous êtes. De prouver votre motivation, votre dynamisme, et votre envie de mieux connaître votre futur.

Gardez une chose à l’esprit : vos interrogations en disent long sur vous …

Comment prouver sa motivation et réussir son entretien ?

Profitez de l’occasion pour faire bonne impression et démontrer votre engagement envers votre (possible) futur employeur.

Voici quelques questions intéressantes concernant la fonction disponible :

  • Quelles qualités et compétences recherchez-vous pour exécuter le poste à pourvoir ?
  • Quelles sont les missions de l’équipe dans laquelle je vais travailler ?
  • Aujourd’hui, quels sont les enjeux de ce poste et de l’entreprise ?
  • Comment évaluez-vous le travail effectué ?

N’hésitez pas à rechercher des informations concernant des postes similaires dans d’autres sociétés. Votre interlocuteur comprendra que vous vous êtes renseigné et que vous n’avez qu’une envie : vous investir.

Comment vérifier si l'entreprise correspond à votre profil ?

Votre recruteur a pour but de s’assurer que vous êtes capable de vous intégrer dans la société et dans l’équipe.
De votre côté, tentez d’obtenir un aperçu de ce qui vous attend.

Vous pouvez demander l’accès à l’organigramme de l’entreprise et vous informer sur votre supérieur hiérarchique.


Proposer de rencontrer la personne que vous allez remplacer est une bonne idée. Cela vous permet d’en savoir plus sur l’esprit d’équipe et l’ambiance quotidienne. Part-on vers un job indépendant ou plutôt collaboratif ?

Un entretien d'embauche permet de prouver à l'entreprise que vous êtes le candidat idéal et de savoir si la société vous correspond.

Si c’est important pour vous, renseignez-vous quant aux :

  • Possibilités de télétravail ;
  • Formations proposées et obligatoires ;
  • Déplacements exigés par l’employeur ;
  • Logiciels de communication entre les différents départements.

Comment s’assurer que la société correspond à vos valeurs et besoins ?

Via une sélection de questions, vous aurez en main tous les éléments nécessaires pour prendre votre décision.

  • L’organisation d’événements (teambuilding ou fête annuelle) existe-t-elle ?
  • Qu’en est-il des possibilités d’évolution au sein de la société ?
  • Quelles sont les valeurs qui portent l’entreprise ?

N’hésitez pas, une fois de plus, à prouver que vous vous êtes informé. Si nécessaire, demandez des explications par rapport à certains détails qui vous semblent flous.
Les réponses correspondent-elles à votre personnalité ?

Avant la fin de l’entretien, assurez-vous qu’aucune question ne reste en suspens.
Quel est le prochain niveau du processus de recrutement ?

Clade Consulting vous assiste dans votre parcours professionnel

Via des séances de coaching, dans toute l’Île-de-France

Vous êtes à la recherche d’un emploi ?
Vous restez à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles ?

Avant toute chose, assurez-vous de bien cibler vos attentes, vos valeurs et vos nécessités. Ce que vous voulez et ce que vous ne voulez pas.

Pour y arriver, rien de plus simple. Faites appel à un expert du coaching.
Un professionnel qui vous aide à trouver vos propres solutions.
Une personne qui vous suit dans votre processus de réflexion et de créativité.
Un coach qui vous livre toutes les clés pour réussir vos entretiens d’embauche.

Via un bilan de compétences, à Plaisir, dans les Yvelines

Vous ressentez le besoin de prendre une décision importante dans votre travail ?
Vous souhaitez définir un projet professionnel réaliste et, surtout, réalisable ?
Ou, Vous vous demandez comment être certain qu’une fonction vous correspond ?

Contactez notre cabinet spécialisé dans votre accompagnement.

Nous abordons, ensemble, le thème de la réussite de l’entretien d’embauche et bien d’autres sujets qui vous tiennent à cœur.

Il n’y a qu’un pas à effectuer pour atteindre votre bonheur professionnel…

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