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Insuffler le sens au travail : la clé du succès pour les managers et les dirigeants.

Ensemble, révélons votre potentiel !

Favoriser le leadership, la communication, l'accompagnement au changement, le conflit pour les managers et dirigeants

Insuffler le sens au travail : la clé du succès pour les managers et les dirigeants.

Favoriser le leadership, la communication, l'accompagnement au changement, le conflit pour les managers et dirigeants

Voici une thématique qui aujourd’hui, en cette période de crise sanitaire, prend tout son sens pour vous managers et dirigeants.

👉 D’après une étude du cabinet d’audit Deloitte publiée en 2017, 87 % des personnes interrogées accordent de l’importance à cette quête de sens et aux moyens d’y arriver. Pour 85 % des personnes interrogées, le travail a un sens différent pour chacun et pour 63 % d’entre elles, le sens des missions doit être impulsé par le manager.

Tout d’abord, que signifie « Trouver du sens au travail » ?

Comme le définit Estelle M. Mori, professeure titulaire à HEC Montréal en psychologie appliquée au management et au développement organisationnel, le sens au travail se caractérise par trois critères :

  • « La signification du travail : la valeur aux yeux de l’individu et la définition ou la représentation qu’il en a,
  • La direction, l’orientation de la personne dans son travail : ce qu’elle recherche dans le travail et les desseins qui guident ses actions,
  • L’effet de cohérence entre l’individu et le travail qu’il accomplit, entre ses attentes, ses valeurs, et les gestes qu’il pose quotidiennement dans le milieu du travail ».
le leadership des managers et dirigeants favorise l'engagement des salariés

Un job qui a du sens !

Le sens au travail peut varier d’un poste ou d’une personne à une autre. 

La recherche de sens au travail renforce le plaisir, la motivation et donc l’engagement et la performance.

Développez votre leadership afin que vos collaborateurs (re)trouvent du sens au travail !

Alors comment insufflez le sens au travail ?

  1. Donner une vision globale ! 💡

Le rôle du manager, du leader est de donner une vision globale aux collaborateurs. Cela permet de fédérer chaque collaborateur au projet d’entreprise. Leur donner un cap leur permettra de trouver du sens dans leur travail. Fixer des objectifs à votre équipe.

  1. Communiquez efficacement ! 🗣

Apprenez à être clair dans vos messages, vos objectifs afin de faciliter l’adhésion des collaborateurs, la prise d’initiative et de décisions. La communication est un signe également de reconnaissance.

  1. Définissez de bonnes règles ! ⚖️

Pour que chaque membre de l’équipe aille dans le même sens, la pose de bonnes règles de fonctionnement est primordiale. Elles permettent une équité entre chaque membre. Elles permettent également de développer une meilleure cohésion et ainsi de susciter l’implication de chacun.

  1. Déléguez ! 👥

Déléguez des missions pour vous dégager du temps. Déléguer, c’est responsabiliser un collaborateur et développer ses compétences. Apprenez à déléguer efficacement ! Mais attention, ne déléguez pas pour déléguer ! La délégation se réfléchit, s’organise et s’explique !

  1. Gérez les tensions au sein de votre équipe ! 🦸🏻‍♂️

Ne laissez pas pourrir une situation de conflit ou de tension ! Ce qui pose problème, ce n’est pas le conflit en lui-même, mais la capacité à le résoudre. Apprenez à les repérer et à les résoudre !

  1. Faites-vous confiance ! 🤗

Votre leadership sera meilleur si vous avez confiance en vous ! Apprenez à dépasser vos peurs et vos croyances.

  1. Faites-vous accompagner ! 🏆

Que vous soyez manager ou dirigeant, faites-vous accompagner pour passer à l’action ! Donnez-vous du temps pour vous, pour votre équipe ou pour votre entreprise afin de gagner en efficacité, en performance. Vous en récolterez les fruits. Une relation GAGNANT-GAGNANT !

CLADE Consulting accompagne les managers et les dirigeants à développer leurs compétences managériales. 

Pour en savoir plus, contactez-nous !

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