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Comment et quand faire un bilan de compétences ?

Ensemble, révélons votre potentiel !

Comment et quand faire un bilan de compétences ? CLADE Consulting vous explique tout !

Comment et quand faire
un bilan de compétences ?

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière. Vous avez peut-être l’impression aujourd’hui de tourner en rond. 

Comme nous avions pu le découvrir lors de notre précédent article « 5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences« , le bilan de compétences est un outil d’aide à la prise de décision

Le bilan de compétences permet de :
– Faire le point sur vos compétences et potentialités,
– De mieux vous connaître professionnellement mais aussi personnellement,
– D’identifier vos aptitudes et motivations,
– De définir un projet professionnel et/ou un projet de formation,
– De mettre en perspective ce nouveau projet grâce à un plan d’action.

Comment faire un bilan de compétences ?

Qui peut en bénéficier ?

Il s’adresse à toute personne active, notamment :

  • Les salariés du secteur privé,
  • Les demandeurs d’emploi,
  • Les salariés du secteur public,
  • Les particuliers,
  • Les indépendants.
Comment et quand faire un bilan de compétences ? CLADE Consulting vous explique tout !
Comment se déroule-t-il ?

La durée d’un bilan de compétences est de 24 heures maximum sur une période de 2 à 3 mois. Il se compose d’entretiens individuels en face-à-face avec un(e) consultant(e) et d’un travail personnel guidé en interséance. Par ailleurs, le bilan de compétences peut se dérouler en dehors du temps de travail ou sur votre temps de travail.

Avant tout, le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire. Le bilan de compétences demande un véritable investissement de la part du bénéficiaire afin que ce dernier aboutisse favorablement.

Le bilan de compétences se compose de trois phases :

  • Une phase préliminaire a pour objet de :
    • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
    • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire ;
    • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  • Une phase d’investigation qui permet de :
    • D’identifier vos compétences, vos connaissances,
    • De déterminer vos motivations, vos capacités, vos intérêts professionnels,
    • De définir vos possibilités d’évolution en tenant compte du contexte économique et des perspectives existant en matière d’emploi.
  • Une phase de conclusion permet au bénéficiaire de :
    • S’approprier les résultats détaillés lors de la phase d’investigation,
    • D’identifier les moyens et les conditions pour favoriser la réalisation du ou des projets professionnels,
    • De déterminer un plan d’action incluant les différentes étapes et modalités du ou des projets professionnels afin de vous guider dans vos actions.

Un document de synthèse vous sera remis, établi entre vous et votre consultant. Vous y retrouverez l’ensemble de votre démarche de bilan de compétences et la liste des différents éléments de votre projet professionnel et/ou de formation. Ce document vous appartient. Vous êtes le seul destinataire.

Un entretien de suivi sera réalisé 6 mois après la fin de votre bilan de compétences afin de faire le point sur votre projet professionnel, de vous conseiller ou de réajuster votre plan d’action etc.

Comment financer un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à votre entreprise

Il peut être financé de différentes façons :

  • Par votre compte personnel de formation (CPF),
  • Dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise,
  • Pôle Emploi, à l’aide de l’Aide Individuelle de Formation (AIF),
  • Un financement personnel, si vous ne pouvez pas prétendre à aucun des financements ci-dessus.

Quand faire un bilan de compétences ?

La formation professionnelle Bilan de compétences se fait à votre initiative lorsque vous vous posez des questions sur votre carrière, quand vous ressentez le besoin d’y voir plus clair. Il peut parfois vous être conseiller par le service Ressources Humaines de votre entreprise, par CAP Emploi ou par votre conseiller emploi.

Le marché du travail évolue et vous aussi. Vous n’avez plus forcément les mêmes aspirations qu’à vos 20 ans aujourd’hui !

Vous et CLADE Consulting

À la suite d’un évènement de votre vie, il arrive souvent un moment dans sa vie professionnelle où l’on envisage de changer de poste ou de changer de métier. Vous avez peut-être aujourd’hui également besoin d’envisager une évolution professionnelle. Le changement fait peur bien souvent. La solution idéale pour franchir le pas et avancer en toute sérénité est de vous faire accompagner. Le bilan de compétences est la solution idéale pour répondre à vos interrogations. C’est un outil d’aide à la prise de décision. Vous allez pouvoir vous appuyer sur le travail effectué mais aussi au plan d’action défini pour passer à l’action.

CLADE Consulting est un centre de bilan de compétences agréé. L’ensemble de nos formations sont éligibles au CPF, au plan de développement des compétences de votre entreprise, à Pôle Emploi. Nous vous accompagnons à définir votre projet professionnel et/ou votre projet de formation. Parlons-en !

Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement vous permettra de prendre contact avec notre experte et de découvrir nos différents outils, méthodes pour atteindre votre objectif. Vous avez la possibilité de prendre rendez-vous directement en ligne ou en nous contactant via notre formulaire de contact.

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