Une femme en entretien d'embauche qui pose les bonnes questions pour marquer des points

Les questions à poser en entretien pour marquer des points !

Vous êtes tombé sur une offre d’emploi qui semble correspondre à vos attentes. Super !

Après avoir postulé, vous avez passé, haut la main, différents tests et entretiens téléphoniques. Bravo ! 

La prochaine étape est celle que vous redoutez le plus : l’entretien d’embauche.

Bien entendu, vous comptez vous préparer au maximum à cette entrevue stressante. Imaginer les questions posées par le recruteur et y répondre correctement est ce qui vous importe le plus.

Il y a cependant un point essentiel à côté duquel vous ne pouvez pas passer. Marquer des points en transformant votre entretien en dialogue. Une conversation qui va dans les deux sens.

Cher Candidat, vous avez, vous aussi, le droit (et même le devoir) de poser des questions en entretien !

Après tout, c’est de votre carrière dont on parle …

Pourquoi poser des questions lors d’un entretien d’embauche ?

Ce second point est d’une importance majeure.

En effet, les travailleurs qui démissionnent en début de contrat ne le font pas seulement parce qu’ils n’apprécient pas leur responsable ! Ils désirent un salaire supérieur, souhaitent monter en grade ou attendent une reconnaissance qui n’arrive pas.

En vérifiant que tout cela est possible lors de votre premier entretien, vous éviterez les déceptions face à vos ambitions de départ.

Votre entretien de recrutement a deux objectifs principaux :

  • Prouver à l’entreprise que vous êtes la personne qu’elle recherche ;
  • Vérifier que le poste et la société vous correspondent.
Échange professionnel entre deux femmes lors d'un entretien, avec un porte-vue.

Avez-vous des questions ?

C’est LA question « piège » qui arrive lorsque votre interlocuteur pense tout savoir de vous.

Et, c’est bien souvent à cet instant, que la plupart des candidats perdent des points en répondant par la négative…

Saisissez cette opportunité. Mettez toutes les chances de votre côté pour vous démarquer et dites OUI. Vous en avez des questions ! Vous avez même préparé une mini liste en cas de trou de mémoire …

C’est le moment de montrer qui vous êtes. De prouver votre motivation, votre dynamisme, et votre envie de mieux connaître votre futur.

Gardez une chose à l’esprit : vos interrogations en disent long sur vous et aideront les recruteurs à faire leur choix mais aussi vous à savoir si cette entreprise est VRAIMENT faite pour vous et peut vous apporter ce que vous recherchez. 

Comment prouver sa motivation et réussir son entretien grâce aux questions que vous poserez ?

Profitez de l’occasion pour laisser une bonne première impression et démontrer votre engagement envers votre (possible) futur employeur.

Voici quelques questions à poser en entretien concernant la fonction disponible :

  • Quelles qualités et compétences recherchez-vous pour exécuter le poste à pourvoir ?
  • Quelles sont les missions de l’équipe dans laquelle je vais travailler ?
  • Aujourd’hui, quels sont les enjeux de ce poste et de l’entreprise ?
  • Comment évaluez-vous le travail effectué ?
 

N’hésitez pas à rechercher des informations concernant des postes similaires dans d’autres sociétés. Votre interlocuteur comprendra que vous vous êtes renseigné et que vous n’avez qu’une envie : vous investir.

Quelles questions d'entretien poser pour vérifier si l'entreprise correspond à votre profil ?

Votre recruteur a pour but de s’assurer que vous êtes capable de vous intégrer dans la société et au sein de l’équipe existante.
De votre côté, votre objectif doit être d’obtenir un aperçu de ce qui vous attend.

Vous pouvez demander l’accès à l’organigramme de l’entreprise et vous informer sur votre supérieur hiérarchique.

Proposer de rencontrer la personne que vous allez remplacer est une bonne idée. Cela vous permet d’en savoir plus sur l’esprit d’équipe et l’ambiance quotidienne. Part-on vers un job indépendant ou plutôt collaboratif ?

Si c’est important pour vous, renseignez-vous quant aux :

  • Possibilités de télétravail ;
  • Formations proposées et obligatoires ;
  • Déplacements exigés par l’employeur ;
  • Logiciels de communication entre les différents départements.

Comment s’assurer que la société correspond à vos valeurs et besoins ?

Via une sélection de questions à poser en entretien, vous aurez en main tous les éléments nécessaires pour prendre votre décision.

  • L’organisation d’événements (teambuilding ou fête annuelle) existe-t-elle ?
  • Qu’en est-il des possibilités d’évolution au sein de la société ?
  • Quelles sont les valeurs qui portent l’entreprise ?
 

N’hésitez pas, une fois de plus, à prouver que vous vous êtes informé. Si nécessaire, demandez des explications par rapport à certains détails qui vous semblent flous. Par exemple, si l’engagement sociétal de l’entreprise est une valeur importante pour vous, demandez davantage d’explications et d’exemples en montrant que vous vous êtes renseigné sur ces points. 

Les réponses correspondent-elles à votre personnalité ?

Avant la fin de l’entretien, assurez-vous qu’aucune question ne reste en suspens.

Vous pouvez demander :

  • Quel est la prochaine étape du processus de recrutement ?
  • Quand prendrez-vous votre décision ? 

Lire aussi : 5 conseils pour vous différencier sur le CV

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